你好，我们公司签合同是5天8小时，但是现在周六休息被要求写假单扣钱，这违法吗
劳动纠纷
2024-09-07 16:22
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面对您的情况，我们可以从几个关键点来分析： 合同约定：您提到的“5天8小时”工作制，这通常意味着每周工作5天，每天工作8小时。这是您和公司之间合同的明确约定。 法定标准：中国劳动法规定，标准工作时间为每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时（但多数情况下，企业和员工约定为40小时，即5天8小时制）。同时，劳动法还规定了加班需支付加班费或安排调休。 休息日安排：如果周六原本是合同约定的休息日，那么要求员工在这一天工作，应当视为加班。除非有紧急或必要情况，否则应按劳动法规定支付加班费，或与员工协商一致后安排补休。 扣薪合法性：如果公司因为员工在约定的休息日不加班（或不取消休息）而扣薪，这可能违反了劳动法关于休息日和工资支付的规定。工资支付应当基于实际工作情况和合同约定，而非无故扣减。 解决途径： 内部沟通：首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解公司政策的具体内容和原因，表达您的关切。 劳动监察大队或劳动仲裁：如果内部沟通无效，您可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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劳动合同中约定双休工作制的，周六休息是劳动者正当权利，公司此举有随意克扣工资的嫌疑，是违法行为。
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你好，是违法的，如果公司要求员工在休息日工作，应当支付不低于工资的200%的加班费
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