我在店里面被小股东打了在劳动法算不算解除劳动合同
劳动纠纷
2024-09-08 03:42
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被打后，可报警、申请工伤认定或劳动仲裁。选择方式应基于伤情、证据及诉求。轻微伤可协商或报警处理；若影响工作，可申请工伤；涉及权益纠纷，则劳动仲裁。
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被打不算解除劳动合同。依据《劳动法》，劳动争议可申请调解、仲裁或诉讼。被打属劳动争议，应依法处理，未及时处理可能影响工作环境和员工权益，但不直接导致合同解除。
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不算解除。操作建议：1. 报警并保留证据；2. 寻求医疗帮助，确认伤情；3. 根据伤情，申请工伤认定；4. 若存在权益受损，准备材料申请劳动仲裁；5. 仲裁不服可诉讼。
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