昭通劳动合同纠纷法律咨询

员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从你的陈述中不足以判断存在违法的，也得结合纠纷全貌及具体细节研判的

针对您的情况，首先需确认您与用人单位之间的合同性质。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，《中华人民共和国民法典》第四百九十条明确指出，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方签字盖章时合同即成立。根据您提供的信息，如果您与单位签订的是劳动合同，并且约定了试用期，那么在试用期间内，您有权按照合同约定领取工资。如果单位未安排工作，且未与您协商一致，则单位应照常支付您工资。若您欲主张误工费，需要有相应的证据支撑您所声称的损失。关于押金问题，如果您所说的“押金”实际为履约保证金，而您并未违反合同条款，则该笔款项应当全额退还。如果单位仅退还部分押金，您可以要求单位依据合同约定退还剩余部分。综上所述，如果单位未按约定履行合同义务，导致您未能正常工作且产生了损失，您可以向劳动仲裁部门申请解决，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿误工费并退还全部押金。在诉讼过程中，您需要提交合同、交流记录、支付凭证等相关证据以证明您的主张。

妇幼保健院在特定情况下，可以要求见习生加班，但应当遵守相关的劳动法规和教育部门的规定。以下是对这一问题的详细分析：法律规定：根据中国劳动法的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。实习生虽然身份特殊，但也享有一定的劳动保护权利。教育部门规定：教育部为了加强和规范普通本科高校实习管理，要求单位严格遵守工作时间和休息休假的规定。除临床医学等相关专业外，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，原则上不得安排加班和夜班。实际情况：在实际工作中，由于医院工作的特殊性，有时会出现加班的情况。医学实习生在实习期间可能需要适应医院的工作流程，包括可能的加班情况。但这并不意味着可以无限制地要求实习生加班。拒绝加班：如果加班要求超出了合理范围或者违反了相关规定，实习生有权拒绝加班。如果实习生感到自己的权益受到侵害，可以向学校或相关部门寻求帮助。虚拟仿真实验教学中心：教育部鼓励使用虚拟仿真实验教学中心等现代化教学资源，以减轻实习生的实际工作压力，同时保证教学质量。个人选择：实习生是否接受加班，还应考虑个人的学习需求和身体状况。如果实习生认为加班有助于获得更多的临床经验和能力，且不违反相关规定，可以选择接受加班。总的来说，医院可以在符合法律规定和教育部门规定的前提下，要求见习生加班，但应确保加班合理且必要，并保障实习生的合法权益。

小学生在三八妇女节不放假的情况下，应继续按照学校的安排参加正常的学习活动。

毕业了但还没有拿到毕业证的情况下，是否可以签订劳动合同，这取决于具体的法律规定和实际情况。首先，根据一些国家或地区的法律规定，签订劳动合同通常需要具备相应的学历或资格要求。如果毕业证书是获得某个职位的必要条件，那么在没有拿到毕业证之前，可能无法正式签订劳动合同。然而，也有一些情况下，即使还没有拿到毕业证，学生可能已经完成了大部分课程并即将毕业。在这种情况下，一些雇主可能会愿意与学生签订实习合同或试用期合同，以便在学生完成学业后正式转为全职员工。此外，还需要考虑具体的公司政策和招聘要求。不同的公司可能有不同的规定，有些公司可能要求学生必须提供毕业证才能正式签订劳动合同，而有些公司则可能更加灵活。综上所述，是否可以在没有毕业证的情况下签订劳动合同取决于具体的法律规定、公司政策以及实际情况。建议你在与雇主沟通之前，先了解相关的法律规定和公司政策，以便做出明智的决策。同时，与雇主进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，也是非常重要的。

你每个月的工资是多少？

你好，你可以起诉维权，希望我的解答能给你带来帮助，期待你不懂得地方继续咨询。

如果您与外包公司的劳务合同到期，且合同中没有规定赔偿条款，那么一般情况下您无法申请赔偿。不过，如果您的劳务合同中有规定相关的赔偿条款，或者您因为公司的原因而遭受了损失，您可以根据具体情况向相关部门或律师咨询，了解是否有权申请赔偿。

建筑普工证书如混凝土工、木工等挂靠公司确实是违法的。根据《住房和城乡建设部建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第三条第三款，违法的发包、转包、违法分包及挂靠都属于违法行为。此外，《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》也规定，对违规的专业技术人员，其注册许可会被撤销，并在3年内不得再次申请注册。从法律角度来看，建筑工程挂靠是不合法的。挂靠经营关系的建筑施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的名义签订的承包合同，一般应以挂靠经营者和被挂靠单位为共同诉讼人。依据《建筑法》第66条，建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，将面临一系列的法律处罚。综上所述，为了遵守法律规定并保障自身权益，建议不要进行建筑普工证书的挂靠行为。

法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么你可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护你作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

【法律分析】：签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的，属于违约行为，需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，你可以到劳动部门投诉

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

一、压工资违反劳动法吗1、压工资违反劳动法，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、压工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

公司要求周六加班，劳动者可以拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

您好，请问您是要咨询哪方面的法律问题？

确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

给用人单位干活用人单位不给钱可以报警，但是建议先与用人单位协商处理或者向调解组织申请调解，协商调解后还无法处理的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

关于公司解除劳动合同，且属于违法解除的，赔偿金的计算：按二倍经补偿标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你这边可以申请劳动仲裁的

工作中受伤，你可以申请工伤认定

公证处是否上班，取决于当地政府部门的政策。大多数公证处是按照法定节假日来作息的，这就意味着，这类公证处周末也是会正常休息的，周末不会办公。但是，有些地区的公证处并非如此，例如深圳的部分公证处，周六日也是会办公的，还有少数公证处会在周六或周日办公一天，另一天休息。因此，公证处周末是否会上班，是由当地主管部门来决定的。而各省、市的政策可能都会有一定区别，这就意味着，当地公证处是否会在周末上班，是不一定的，需要想办理公证的人员自己亲自去公证处咨询或通过电话咨询。法律依据：《中华人民共和国公证法》第六条公证机构是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。《中华人民共和国公证法》第七条公证机构按照统筹规划、合理布局的原则，可以在县、不设区的市、设区的市、直辖市或者市辖区设立；在设区的市、直辖市可以设立一个或者若干个公证机构。公证机构不按行政区划层层设立。

如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，可以申请复议

法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动关系离职后自动解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，双方协商达成一致的，劳动关系可以即时解除。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。