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你好，工作10年以上，公司赔偿是怎么赔

劳动纠纷 2024-09-14 14:45 人浏览

共18位律师解答

工作 10 年以上的员工被公司辞退，赔偿情况需要根据辞退的原因来确定，主要分为以下几种情形：合法解除劳动合同（经济补偿）：如果公司是因经营困难、组织架构调整等合法理由进行裁员，或者劳动者不能胜任工作、患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作等原因，公司解除劳动合同，属于合法解除。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 10 年以上的员工，通常可获得 10 个月以上工资的经济补偿（具体年限按实际工作年限计算，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月工资计算）。例如，员工在公司工作了 12 年零 3 个月，那么经济补偿应为 12.5 个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。违法解除劳动合同（赔偿金）：如果公司没有合法理由，如无正当理由的单方面辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。工作 10 年以上的员工，可获得 20 个月以上工资的赔偿金（计算方式与经济补偿的年限计算方式相同）。未提前通知的额外补偿（代通知金）：如果公司符合合法解除劳动合同的情形，但没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，而是选择立即解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，如果公司选择额外支付劳动者 1 个月工资，则无须提前 30 日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

高龙祥律师认证

2024-09-12 11:31

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这取决于你是离职还是被辞退还是合同到期不续签，不同情况赔偿标准不一样的，你啥也没说怎么告诉你。

广东桦仁律所律师认证

2024-09-12 11:44

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你是什么事情要求公司赔偿你是什么事情要求公司赔偿呢？

崔瑜律师认证

2024-09-14 14:45

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如果是违法辞退，可以要求赔偿20个月的工资

焦勇刚律师认证

2024-09-12 18:21

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是否补偿或者赔偿，要看劳动关系解除的原因

李雪波律师认证

2024-09-12 07:57

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您好、需要结合解除劳动合同的具体情况来看

欧俊律师认证

2024-09-12 09:53

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你好，具体什么情况可以说说吗？

唐泽栋律师认证

2024-09-12 10:08

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你好！是咨询劳动维权问题吗？

尤祯宁律师认证

2024-09-12 00:23

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您好，可以帮您计算赔付首

阳贻峰律师认证

2024-09-11 22:58

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可以去仲裁申请公司赔偿的

天习律所律师认证

2024-09-12 09:05

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您好，可以处理，可以解决

龙亮平律师认证

2024-09-12 09:17

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-09-12 10:07

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你好，具体情况可以沟通下

张涛律师认证

2024-09-12 10:18

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具体问题详细了解一下

策勋律所律师认证

2024-09-12 09:39

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具体什么情况了解一下

唐彤平律师认证

2024-09-12 11:19

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工作10年以上赔偿处理：1. 协商确定赔偿金额和时间；2. 如协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满可向法院提起诉讼。各步骤需准备相关证据，如工作合同、工资单等，以支持赔偿请求。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-09-11 21:49

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对于工作10年以上的赔偿，常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能赔偿不足，劳动仲裁和诉讼更正式，需提供充分证据。

平台法律顾问团队官方

2024-09-11 21:49

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工作10年以上，公司赔偿通常按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如拖延赔偿或降低赔偿金额。

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2024-09-11 21:49

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