劳动合同中止，因怀孕续签合同至哺乳期结束，续签合同中止后有赔偿金吗
劳动纠纷
2024-09-13 23:20
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如果单位不续签劳动合同依据工作年限主张经济补偿金
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怀孕续签劳动合同至哺乳期结束，中止时处理方式：1. 单位维持原待遇，劳动者不愿续签则无需赔偿；2. 单位不续签或降低条件，需经济补偿。选择哪种方式取决于双方协商及法律规定，应优先考虑保护女职工权益。
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劳动合同中止后，若因怀孕续签至哺乳期结束，合同中止时通常没有赔偿金，除非单位不续签或降低原劳动条件。依据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》，单位不得因女职工怀孕等降低工资或解除合同。若违规，可能面临法律责任，包括支付经济补偿。
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