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2011年10月8日是我年休假的最后一天,因北方即将进入采暖期,家里暖气急需安装,正陪同供暖部门派的安装工在家安装暖气,并计划搬家,正巧这天中午我的部门主管打电话要求我明天班,我就说明家里要安装暖气和搬家,要求续几天假,但部门主管要求我到单位当面请假,当时因走不开,我就在电话中说明单位去不了。等到2011年10月10日到单位办理续假手续时,准假到10月12日;但部门主管说10月9日已经算旷工了。这样能算旷工吗?

诉讼 2012-06-20 16:51 人浏览
共3位律师解答
  • 具体得看你们公司规章制度中对员工考勤是如何规定的,规章制度是否进行了公示等,如果公司规章制度规定了未办理请假手续几天以上算旷工,并且规章制度进行了公示,可以认定为旷工,建议你和公司协商处理。
  • 具体得看你们公司规章制度中对员工考勤是如何规定的,规章制度是否进行了公示等,如果公司规章制度规定了未办理请假手续几天以上算旷工,并且规章制度进行了公示,可以认定为旷工,建议你和公司协商处理。
  • 协商解决,如无法协商向劳动监察投诉处理
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