用人单位因为车间老师傅不满进厂年青人工资底薪比她们高，于是多次向车间领导提出降低年轻人工资底薪，车间主任拿出一份2005年的文件来要求给年青人按照大专说要降到四百元，而且低于当地的最低工资保障，车间主任并没有经过用人单位同意，只是和人力资源部串通好给我们降薪这合理吗？这是不是违法了？

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