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今年62的员工。在该单位工作六年，现在该单位进行辞退，未签劳动合同。请问能获得那些补偿？

其他 2012-07-01 16:42 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，如果在年满60周岁时，单位没有给员工办理退休手续，而继续工作。那么劳动关系是延续的，如果现在单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，每工作一年两个月的工资。
    张凤海主任律师

    张凤海主任律师

    2012-07-01 16:42
  • 男性员工60岁时应当依法享受基本养老保险待遇，此时原劳动合同关系终止，后二年属于劳务关系，不适用劳动合同法，未签书面劳动合同的双倍工资也已超过时效。建议和单位协商，争取4年年限4个月的经济补偿。
    田野律师

    田野律师

    2012-06-28 16:09
  • 你好，如果在年满60周岁时，单位没有给员工办理退休手续，而继续工作。那么劳动关系是延续的，如果现在单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，每工作一年两个月的工资。
    李浪律师

    李浪律师

    2012-06-28 13:56
  • 劳动关系应当计算为4年，后两年不属于劳动关系。一年内不签订劳动合同，有权要求双倍工资，但这一部分已超过诉讼时效，仲裁委和法院不支持。劳动关系存续期内，单位没有解除你们的劳动关系，是因为你已达退休年龄，劳动关系自动终止，不存在经济补偿的问题。现在你们是劳务关系，解除劳务关系遵照你们的约定，不受劳动法保护。
    熊豪律师

    熊豪律师

    2012-06-28 10:17
  • 男性员工60岁时应当依法享受基本养老保险待遇，此时原劳动合同关系终止，后二年属于劳务关系，不适用劳动合同法，未签书面劳动合同的双倍工资也已超过时效。建议和单位协商，争取4年年限4个月的经济补偿。
    陈风卓律师

    陈风卓律师

    2012-06-27 22:47
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