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我朋友1970年由知青返城进入某国企，1994年3月因企业不景气内退下岗，同年5月再就业于某商贸公司，2012年2月获知该公司拟撤消建制后，经领导提出并协商一致双方终止工作关系，至此其在该公司已连续工作了近18年（其间1998年7月因达到法定退休年龄由原单位办理了正退并开始享受社保）。我朋友拟向该公司要求给予经济补偿，现咨询： 1、其正退前在该公司工作的4年另5个月是否属于劳动关系，劳动者能否要求经济补偿？依据是什么？ 2、正退后与该公司是什么关系（劳务还是雇佣关系）？可否要求经济补偿？依据是什么？谢谢！2012-7-9

其他 2012-07-11 15:37 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；
    刘淑静律师

    刘淑静律师

    2012-07-11 15:37
  • 你好。建议当面咨询律师较详细。
    李皓律师

    李皓律师

    2012-07-10 09:56
  • 委托当地律师处理。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-07-09 11:20
  • 与律师面谈
    祖文敏律师

    祖文敏律师

    2012-07-09 11:18
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