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我朋友1970年由知青返城进入某国企,1994年3月因企业不景气内退下岗,同年5月再就业于某商贸公司,2012年2月获知该公司拟撤消建制后,经领导提出并协商一致双方终止工作关系,至此其在该公司已连续工作了近18年(其间1998年7月因达到法定退休年龄由原单位办理了正退并开始享受社保)。我朋友拟向该公司要求给予经济补偿,现咨询: 1、其正退前在该公司工作的4年另5个月是否属于劳动关系,劳动者能否要求经济补偿?依据是什么? 2、正退后与该公司是什么关系(劳务还是雇佣关系)?可否要求经济补偿?依据是什么?谢谢!2012-7-9

其他 2012-07-10 11:25 人浏览
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