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去年4月到公司上班应聘的是前台接待，工资是1200（800基本+200固定加班工资），一个月试用期过后签订了一年的劳动合同。工作一段时间后觉得此岗位并不适合我，于是向公司申请调入厂区技术发展部。9月底去上班，学习一个星期就开始独立工作。但是工资却一直是1200.拖了4、5个月都没有给我调到我所在岗位的工资.（本部门员工最低档工资是1550）。这几个月之间，我有给部门领导反应。领导说过了年再说。放了假开年来，2月份部门领导喊交份转正申请并要求补发差额工资，交上去之后公司总经理却不批。只批准我3月份领二月份工资时和部门人员工资一样。我觉得很不公平。这4个月以来，我和他们做同样的事情，却比他们足足少了350元钱。四个月都有1400了。付出了相同的劳动却得不到相同的报酬。想问下懂劳动法的各位，公司这样做违反了劳动法的相关规定了吗？我能要求他补发我这4个月来的差额工资么？

其他 2012-07-10 16:20 人浏览

共13位律师解答

只能约定一次试用期。应当要求单位赔偿你的损失，协商不成的，直接申请劳动仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

刘泽律师

2012-07-10 09:16
你好，不合法。你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。

沈辉律师认证

2012-07-10 09:38

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建议协商解决人如需帮助欢迎来电或当面咨询

都燕果律师认证

2012-07-09 20:49

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建议协商解决

陈奇斌律师认证

2012-07-09 21:56

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只能约定一次试用期。

刘乙律师

2012-07-10 16:20
你好!只能约定一次试用期.在工资上应遵循同工同酬的原则.你与用人单位协议不成,可申请劳动仲裁.

李慧律师

2012-07-10 11:08
只能约定一次试用期。应当要求单位赔偿你的损失，协商不成的，直接申请劳动仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

刘艳梅律师

2012-07-10 09:57
你好，如果你还想再那里工作，建议协商解决。

丁磐律师

2012-07-10 09:41
只能约定一次。

何青超律师

2012-07-10 09:38
你好，可以申请劳动仲裁，你有权要求按照同样的标准支付你工资，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师

2012-07-10 08:57
只有一次。

喻远军律师

2012-07-10 06:36
只能一次。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012-07-09 22:17
试用期只能约定一次。可以向劳动监察大队投诉。

李建军律师

2012-07-09 21:29