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根据劳动法对试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,请问一下，我在一个单位工作了7年了，上一月个人提出到另外一个岗位去工作，公司也批复了，本月上岗位了， 但是公司设订了试用期，请问这样是否合法？

劳动纠纷 2018-11-02 12:42 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法规定：
    （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
    （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
    （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    （6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    （7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你觉得用人单位侵犯了你的权益，你可以去当地的劳动仲裁委去申请仲裁。
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    2018-11-02 12:16

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  • 有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定：
    1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。
    2.试用期应包含在劳动合同内。
    3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
    5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-02 12:23

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  • 1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。
    2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-02 12:42

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