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我是公司的正式员工，已经签有合同（去年7月签的试用合同，3个月后转正）。一天下班后被汽车撞伤（肇事者已经同意赔偿），休息了5个月，医院有每个月开病假条。在我休息了4个月时，公司让我写了一个停薪留职的申请，并且签了合同，为期6个月。我在停薪留职期间去工作，第一天（今年7月），公司就已现在没有适合的工作给你而想让我辞职，我没有同意。现在就是公司我也不想再待，我是不是应该要求赔偿？赔偿有什么依据吗？

其他 2012-07-12 15:21 人浏览

共12位律师解答

你现在可以收集证据申请工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定。员工因工负伤，单位无权要求解除合同，否则应当支付经济赔偿金。

徐静律师认证

2012-07-10 11:02

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你好，你这种情况可以申请工伤认定，停工留薪期公司应该照发工资。你可去劳动监察大队投诉。

徐飞律师认证

2012-07-10 17:37

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如果交通事故你非主要责任，你可以申请工伤认定，向单位主张工伤保险待遇。停工留薪期间单位不得和你解除合同，除非你要求解除。如果单位要求解除合同，你可以主张经济补偿金。

颜立权律师

2012-07-12 15:21
你这种情况可以申请工伤认定，停工留薪期公司应该照发工资。你可去劳动监察大队投诉。

徐平恩律师

2012-07-10 17:25
若如您所说，您可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后依法享受工伤保险待遇。如果公司强行解除与您的劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金等，如需进一步帮助可与我联系。

陈福来律师

2012-07-10 16:15
事故非你方主要责任，在事故发生之日起一年内要求工伤认定，向单位主张工伤保险待遇

法律快车律师团队律师

2012-07-10 11:36
1.如果交通事故非你方主要责任，可在事故发生之日起一年内要求工伤认定，向单位主张工伤保险待遇； 2.停工留薪期间单位不得解除劳动合同，同时劳动合同有效，无法定事由，单位也不能以没有设和的工作为由解除，否则应该支付你经济补偿。

法律快车律师团队律师

2012-07-10 10:27
如果交通事故你非主要责任，你可以申请工伤认定，向单位主张工伤保险待遇。停工留薪期间单位不得和你解除合同，除非你要求解除。如果单位要求解除合同，你可以主张经济补偿金。

居小亮律师

2012-07-10 10:25
你可以要求公司承担工伤赔偿。具体详情如需帮助可与我联系。

吕厚虎律师

2012-07-10 10:03
您好，公司的做法违反了《工伤保险条例》的规定，，您可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后依法享受工伤保险待遇。如果公司强行解除与您的劳动合同，您可以要求公司支付赔偿。

邱霄律师

2012-07-10 09:54
1.如果交通事故非你方主要责任，可在事故发生之日起一年内要求工伤认定，向单位主张工伤保险待遇； 2.停工留薪期间单位不得解除劳动合同，同时劳动合同有效，无法定事由，单位也不能以没有设和的工作为由解除，否则应该支付你经济补偿。

陆小红律师

2012-07-10 09:34
你好，你这种情况可以申请工伤认定，停工留薪期公司应该照发工资。你可去劳动监察大队投诉。

陈莉律师

2012-07-10 09:24