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大家好，我现在已经在单位工作超过半年了，前几天公司在没有提前一个月通知的情况下，突然以我不符合公司发展需要、违反公司规章制度为由向我提出终止劳动合同。当时我提出三点：一是要先把我入公司时签订的劳动合同拿一份给我（当时他以要上级部门盖章为由没有马上给我）；二是公司没有提前通知，必须给予合理的说法或书面证明；三是既然是公司提出终止合同，必须给予我一个月工资的经济补偿及未提前通知我的代通金。针对前两个问题，公司人事部人员避开不谈，然后以友好协商的名义威逼我放弃对经济补偿及没有提前通知的代通金的要求。在协商无果的情况下，既严重阻扰不让我继续工作，不让在公司招待所住宿，也不给我及时办理相关终止劳动合同手续，扬言要拖住我。在我到公司人事部索要原签定的劳动合同和其声称“办理手续必须用原件”并“代为保管”的毕业证/学位证时，拘不交还给我，而且再次威逼我放弃经济补偿及代通金要求，否则将不积极办理相关终止合同手续。这严重影响了我与新的单位的劳动合同的签订和工作的开展。而且自入此私人单位后，没有享受到合理的国家法定休假日，但公司却没有相应的加班工资或经济补偿。请问我可以维护自己哪些合法权益，需要走什么样的程序？如果投诉的话，需要掌握哪些证据？谢谢！！

诉讼 2013-08-10 16:27 人浏览

共6位律师解答

公司的做法违反劳动法规定,可以向劳动监察机构控告;经济补偿金及加班费问题可以申请劳动仲裁解决.

田洪涛律师

2013-08-10 16:27
总的来讲，你可以有两种办法，一是向公司所在地劳动监察大队投诉，二是向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。就你所说的情况，你并无什么证据可提供，因为证据都在公司手上，这也不要紧，你只须将情况说明即可。如果你有公司的工资条，或者公司安排工作的文件之类，反正能证明你与公司有关系的任何物证、书证提供更好。你已经工作超过半年，说明你的合同是在2007年签的，合同应该适用2007年劳动法律，而不适用现在的劳动合同法。如有需要帮助，请继续联系。

浦仕俊律师

2008-05-01 23:36
可以向劳动监察机构举报,控告,要求查处;加班工资及通知解除劳动合同当月工资及经济补偿金可以申请劳动仲裁.

冯文锋律师

2008-05-01 22:10
那请问我如果举报的话，需要提供哪些证据？

法律快车律师团队律师

2008-05-01 20:14
可以向劳动监察机构举报,控告,要求查处;加班工资及通知解除劳动合同当月工资及经济补偿金可以申请劳动仲裁.

邹伙发律师

2008-05-01 20:06
公司的做法违反劳动法规定,可以向劳动监察机构控告;经济补偿金及加班费问题可以申请劳动仲裁解决.

邹伙发律师

2008-05-01 20:05

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