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我公司有个员工连续旷工多日，是否能直接辞退

其他 2012-07-21 11:43 人浏览

共8位律师解答

看公司的规章制度情况

张永峰律师认证

2012-07-20 19:48

咨询我
建议你们先给他发一个通知书，告知其已矿工多日的事实，如果他没有申辩，则可以再书面告知公司将其辞退，具体方法应当参考公司的规章制度。

赵辛律师

2012-07-21 11:43
要看贵公司的规章制度对此是如何规定的，如果公司规章制度规定此种情况可以辞退那还需要按照公司规定程序依法辞退，比如公示。详情可与本律师联系！

王凯旋律师

2012-07-21 10:52
你好，看具体情况及公司规定

沭阳李钊律师

2012-07-21 08:10
按照公司的规章制度来办理。

沈培亮律师

2012-07-20 19:34
根据公司的规章制度辞退。

刘建平律师

2012-07-20 17:57
具体看情节及公司规章制度等，慎重处理。详细情况可来电或面谈。

易正街律师

2012-07-20 17:33
你好。一、旷工是否有明确的考勤记录？如：上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。二、单位是否在制度中列明“旷工XX天，可以解除劳动合同”等内容？最好列明旷工属于“严重违反公司规章制度行为”。三、单位是否将制度公示？是否能够举证员工知道本制度。如果符合以上三个条件，单位是可以解除劳动关系的。当然，如果采取辞退方式的话，按一年补偿一个月工资也可以。但是，没有签合同就比较麻烦了，只要超过一个月以上，员工可以到劳动部门投诉，要求按实际工作月数申请补偿。关于这点，你公司是很难摆脱责任的。

法律快车律师团队律师

2012-07-20 17:30