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你好：我单位一员工因公负伤，治疗了40天左右，已经能上班了，所有医疗费费用、生活费等都是公司负责的，到发工资时，该员工只领到了1500元（深圳的工资标准），该员工要求按工伤前3月的平均工资标准发放，公司不同意，请问该员工的要求有相关规定吗？谢谢！

其他 2012-08-12 22:15 人浏览

共13位律师解答

停工留薪期原待遇不变。

李雪波律师认证

2012-07-24 22:42

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

郝新东律师

2012-08-12 22:15
工伤期间，工资福利待遇不变。

陈贤炽律师

2012-07-25 23:14
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

张勇律师

2012-07-24 12:46
工伤期间，工资福利待遇不变。

田野律师

2012-07-24 10:28
要看你的工资结构是月薪还是底薪加加班费的，一般情况下，工伤期间，员工的工资待遇不变。

付玲艳律师

2012-07-24 10:02
工伤期间，工资福利待遇不变。

董毅智律师

2012-07-24 10:00
工资福利待遇不变

王娟律师

2012-07-24 09:43
要看你的工资结构是月薪还是底薪加加班费的。

唐华升律师

2012-07-24 09:23
工伤期间，工资福利待遇不变。

谭玲春律师

2012-07-24 09:20
停工留薪期原待遇不变

法律快车律师团队律师

2012-07-24 09:18
停工留薪期原工资福利待遇不变。

邵志芳律师

2012-07-24 09:18
停工留薪期工资，按照事发前的实发工资标准按月发放。

来庆菊律师

2012-07-24 09:03

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