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我是2012年4月15日进入公司上班到现在8月还没有签合同怎么办？

行政诉讼 2012-07-28 10:56 人浏览

共7位律师解答

要求双倍工资补偿。

蔡江华律师

2012-07-28 10:56
如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权

邹伙发律师

2012-07-26 08:17
可以申请劳动仲裁要求双倍工资和补偿的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我

谢刚律师

2012-07-25 17:18
你好！赶快补签劳动合同。。。

法律快车律师团队律师

2012-07-25 16:58
要求公司签订劳动合同，如果公司再不与你签订，你可以向劳动监察部门反应或者申请劳动仲裁，要求单位与你签订劳动合同，并从第个月开始支付你双倍工资。

孙开国律师

2012-07-25 16:55
看你想不想在这个单位干。想干就要求单位签合同，不想干就提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。

高永峰律师

2012-07-25 15:42
是违法的，应该签合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车律师团队律师

2012-07-25 15:18