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我在单位退休后被另外一企业聘请担任技术管理工作，当时双方未签订书面劳动合同，只是口头约定工作到2014年企业通过达标验收后可以再不干。(有技术职务聘任书为证上有聘期）现在由于总经理更换而非自己不能胜任的原因企业提出终止劳动合同，我是否可以要求企业支付解除劳动关系补偿金?

其他 2020-05-24 11:52 人浏览

共10位律师解答

应该不可以，退休反聘形成的劳动关系是一种特殊的劳动关系，与劳动合同法中的劳动关系不同，一般不享有经济补偿等权利。

王林律师认证

2012-08-08 12:20

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可以的

冉令涛律师认证

2012-08-08 11:05

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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-24 11:52

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　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　相关知识　　辞退不当造成的后果：　　1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。　　2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

平台法律顾问团队官方

2016-04-29 01:15

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终止劳动合同的理由：比如劳动合同满，劳动者或者用人单位有一方终止劳动合同的；劳动者享受养老保险；劳动者死亡；单位破产等。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的；
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　(四)用人单位被依法宣告破产的；
　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2012-11-09 14:01

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可以。

田洪涛律师

2012-08-08 10:44
应该不可以，退休反聘形成的劳动关系是一种特殊的劳动关系，与劳动合同法中的劳动关系不同，一般不享有经济补偿等权利。

谢丽丽律师

2012-08-08 10:12
可以要求。

法律快车律师团队律师

2012-08-08 09:59
可以的

肖本艳律师

2012-08-08 09:51
可以。

祖文敏律师

2012-08-08 09:51