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我怀孕两个多月,因前期去医院检查说我有先兆性流产,要卧床休息,于是向单位请了一个月的假。由于本单位是个体私营都是老板娘亲自在管公司管理制度不全,在请假期间我只是电话向老板娘请假,她也同意我休息,没有一些心要的手续。到我休息期满认为自己可以上班了却收到老板娘口头上的辞退。我以怀孕期间不能辞退员工为由跟老板交涉,老板说我要上班就要调离原岗位。我原是单位的办公人员,现在怀孕却要我下车间,我觉得这损害了我的利益。现在被单位的同事告知老板已经把我的社保全停了,而且单方面跟我解除合同。并且是在我不知情的情况下在解除劳动合同证明上选了“双方协商一致,同意解除劳动合同”这一选项。由于是个人私营单位,平常发工资都是老板娘亲手给我们现金,没有给我们一些工资单什么的,我也缺少证明材料。遇到这种情况我要怎么办?而且我现在已怀孕,单位停止给我缴纳社保也对我造成了损失这部分我要怎么跟用人单位算?

其他 2012-08-10 21:56 人浏览
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