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当初应聘的时候用的是假的大专学历，工作后并没有享受任何有关于学历的待遇，现在已经工作近十年了，单位有权解除劳动合同吗

其他 2012-08-12 10:13 人浏览

共6位律师解答

学历和解除劳动合同是两个不相关的方面。只要符合解除蔻合同的条件单位是可以解除劳动合同的，但要给予补偿。

徐飞律师认证

2012-08-12 10:13

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如没有相关规定，就是违法解除，就算有，也可能存在程序上的错误，也可以要求赔偿

包敬立律师认证

2012-08-10 15:58

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用人单位依法可以解除劳动合同，无需承担经济补偿金。

吴广东律师

2012-08-11 16:23
劳动合同法法没有明确规定，但哪果单位是以学历重要要件来聘请你的，发现你是假学历，可以要求与你解除合同，你存在欺诈。

尹思勤律师

2012-08-11 06:54
学历和解除劳动合同是两个不相关的方面。只要符合解除蔻合同的条件单位是可以解除劳动合同的，但要给予补偿。

法律快车律师团队律师

2012-08-10 20:02
用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金的情形《劳动法》NO.39 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的） 6、被依法追究刑事责任的 7、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的《劳合》NO.5 用人单位依法解除劳动者，需要支付经济补偿金的情形《劳动法》NO.40 NO。46 （经济补偿金：N个月工资，N为08年起算的工作年限，工资为合同解除前一年的平均工资劳合NO.27）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、用人单位依据《劳动法》NO.41依法进行经济性裁员的。 5、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致的NO.36 6、合同期满，用人单位主动提出不续期的 NO.46 用人单位没有法定理由或者违法法辞退劳动者，应支付劳动者2N经济补偿金，N为08年起算的工作年限《劳动法》NO.42 、48、87 用人单位不得辞退劳动者的情形（劳动者本身无法律规定的过错，期间劳动合同到期的，合同应当续延至相应的情形消失时终止） 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

法律快车律师团队律师

2012-08-10 16:27

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