咨询详情

我刚过试用期,公司要求我签订培训协议,协议上说由公司的研发经理对我进行关于公司产品开发的专业知识培训,培训方式是脱产培训/业余培训,培训时间为一年;要求服务年限为5年(培训时间也在内);如果服务期未满要求支付违约金,违约金是这样的:如果公司同意我离职,违约金=1个月工资(辞职前六月的平均工资)*未满年限;如果公司部同意我离职则给双倍;请问一下,这样的一份培训协议是否合法,如果签了将来万一离职的话是否需要支付公司违约金。

争议解决 2012-08-15 16:15 人浏览
共4位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中