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在公司工作33个月，一直没有签订书面的劳动合同。个人要求从在职第二个月到辞职期间（32个月）的二倍工资。但是仲裁委员会说二倍工资仅仅支持11个月搜索到的一个观点是“当超过了一年未订立劳动合同的，虽然视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，双方权利义务并不明确。用人单位仍需根据劳动合同法的要求与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利义务。只要还没有签订书面的无固定期限合同，就是违反规定没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，还应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。” 请问如果按照如上观点，要求32个月的二倍工资可否得到支持。

仲裁 2012-08-17 21:41 人浏览

共8位律师解答

不能，本人有八年办案经验，需要法律服-务时请联系本人

侯雪峰律师认证

2012-08-16 18:43

咨询我
最多可以获得十一个月的双倍工资，你这种情况过了失效，不能再要双倍工资差额了。

张煜律师

2012-08-17 21:41
没有那么多、具体请来电或到律师所详询

张高领律师

2012-08-17 20:22
你好，存在仲裁时效问题，应该可以拿到申请仲裁日往前推12个月的二倍工资。

冯文锋律师

2012-08-17 00:17
最多可以获得十一个月的双倍工资

田洪涛律师

2012-08-16 23:28
不能.

董毅智律师

2012-08-16 22:34
如上观点属于认识上的错误，你的诉求不能得到法律支持。

方西乾律师

2012-08-16 21:41
最多可以获得十一个月的双倍工资，你这种情况过了失效，不能再要双倍工资差额了。

高永峰律师

2012-08-16 17:53

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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