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怀孕三个月，被公司以未完成公司任务为理由开除了（签合同的时候有一条是需要完成公司规定的任务数，但是以前一直没执行过，这个月刚刚开始执行）。这种情况可以起诉公司吗?如果可以起诉的话，可以拿到的赔偿是怎么计算的？谢谢

其他 2012-08-23 11:39 人浏览
共9位律师解答
  • 公司不可以以不能胜任工作为理由与产期、孕期、哺乳期的女员工解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
    张小龙律师

    张小龙律师认证

    2012-08-22 16:05

     咨询我
  • 你好：劳动争议适用仲裁前置程序。你不能起诉，只能先申请仲裁。因为女职工怀孕期间被开除是违反劳动法规定的，你可主张经济赔偿金。赔偿依据你的工资水平及入职时间长短计算。当然如果还有其他情形，还可主张其他项补偿或赔偿。 建议你直接到事务所咨询。
    丁秋艳律师

    丁秋艳律师

    2012-08-23 11:39
  • 公司不可以以不能胜任工作为理由与产期、孕期、哺乳期的女员工解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-08-23 07:53
  • 单位解除你的劳动合同行为时违法的，你可以申请劳动仲裁维权，要求恢复工作，并赔偿你的损失。或者直接解除合同赔偿损失。
    柳刚律师

    柳刚律师

    2012-08-22 19:51
  • 单位无权辞退，可以申请仲裁，要求相应赔偿
    赵威律师

    赵威律师

    2012-08-22 16:11
  • 可以申请劳动仲裁
    郭彬律师

    郭彬律师

    2012-08-22 15:53
  • 怀孕期间，单位不能解除与劳动者的劳动合同。可以向劳动仲裁委申请仲裁，详情可以电话联系或面谈。
    王程程律师

    王程程律师

    2012-08-22 15:50
  • 单位解除你的劳动合同行为时违法的，你可以申请劳动仲裁维权，要求恢复工作，并赔偿你的损失。或者直接解除合同赔偿损失。
    李军超律师

    李军超律师

    2012-08-22 15:30
  • 协商不成，可以申请劳动仲裁……
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-08-22 15:24
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