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您好,我今年3月7日进厂上班做发货员，8月7日离职，厂里同意了的，并有签字，我们厂工资压40天，也就是8月10号该发6月工资，可我去要他们就说我6月份有一张单货发错了，两小箱汽车配件，电镀颜色不是客人要求的，所以一直拖着工资不给，四千多块，请问律师，我该怎么办呢？

其他 2012-09-01 10:58 人浏览
共8位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁
    金峰律师

    金峰律师认证

    2012-08-31 15:24

     咨询我
  • 去劳动检察部门投诉
    刘继光律师

    刘继光律师

    2012-09-01 10:58
  • 可以申请劳动仲裁。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-08-29 22:24
  • 可以申请劳动仲裁。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-08-29 16:52
  • 申请劳动仲裁维权！
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2012-08-29 15:33
  • 先协商，不然就收集证据申请劳动仲裁
    姜淑荣律师

    姜淑荣律师

    2012-08-29 14:52
  • 1、要辞职你首先要做的是写一份辞职通知，内容主要就是说明辞职的理由就可以了，辞职的理由：公司不按劳动合同法的规定签订书面劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障。因为不签劳动合同不是你提不提的问题，责任在公司与你无关，这是劳动合同法的规定。 2、按上述理由辞职符合劳动合同法第三十八条的规定，不受提前30天的限制可以立马走人，但要注意的是，辞职通知必须让用人单位签收或挂号信送达，确保留下送达的证据。 3、按上述理由辞职不但可以要回你的工资，还可依据劳动合同法得有关规定维护你的下列合法权益： 一是，依据第四十六条、第四十七条的规定索取一个月工资的经济补偿金 二是，依据第八十二条的规定索取工作满一个月后约6个月的双倍工资 三是，依据国家对社会保险及劳动合同法第十七条的有关规定，补充建立国家法定的社会保险并补缴相关费用。 四是，按时足额支付你的劳动报酬 4、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），上述四条就可以作为仲裁申请的诉求内容。通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（只要能证明你在这个公司工作过的任何一项证据都行），有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-08-29 14:45
  • 可以申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-08-29 14:11
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