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上个月单位人事科找我谈话，说单位要辞退我，劳动合同未到，之前没反应过来就签了解约通知书，上面写着，根据单位有关规定及科室对你来院工作考核情况的反馈，经院部研究，决定提前与你解除劳动关系，合同终止日期为2012年08月31日。之前没人通知过我，理由也没和我说过，我们单位有公会的，我也问过公会主席，她说她不知道，我想问下能不能根据劳动法来获得3个月的赔偿。（第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。）之前早上上班11点半下班的，经常托班到1点左右，也没给我加班费，我后来提出意见说中午实在受不了，每天饿死了，后来他们改到12点半，但是有时候还会托班。而且早上7点半上班的后来要求我们工作要7点二十之前做完，经常7就就要来上班，或者更早，还说不提早干完要处罚我们。工作上根本没出过任何过错，没迟到早退。

其他 2016-07-15 16:18 人浏览

共8位律师解答

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2016-07-15 16:18

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无论是劳动者提出解除劳动合同，还是单位提出解除劳动合同，一般都必须提前30天通知对方。
《劳动合同法》：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

平台法律顾问团队官方

2014-02-10 12:49

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用人单位不肯签订劳动合同，违反劳动法，怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

合同纠纷律师团队推荐

2013-07-15 06:15

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具体应带材料让律师看后决定如何处理

石善勇律师

2012-09-01 18:21
建议带好相关材料直接与律师详谈，请律师具体分析。

祖文敏律师

2012-09-01 17:19
建议带好相关材料直接与律师详谈，请律师具体分析。

董毅智律师

2012-09-01 15:57
可以进行劳动仲裁的，具体赔偿多少要根据你的工资及工作年限

张和根律师

2012-09-01 13:58
建议带好相关材料直接与律师详谈，请律师具体分析。

邢伟华律师

2012-09-01 12:45