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我弟弟在工厂上班时，不慎被钢管将头打破，公司除了给与治疗外，再付25元生活费，请问这是合理的吗？

其他 2012-09-04 22:28 人浏览

共6位律师解答

不合法，住院期间原工资福利照发，住院伙食补助费一般按当地公务员出差标准的75%计算。

余立宁律师认证

2012-09-04 22:28

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您好，还需要支付停工留薪期间的工资、护理费、住院伙食费！

宁墨华律师

2012-09-04 15:29
住院期间原工资福利照发，住院伙食补助费一般按当地公务员出差标准的75%计算。

范亮亮律师

2012-09-04 11:46
你好！还要支付停工留薪期的工资，如果丧失劳动能力，还有其他赔偿项目。

王先兵律师

2012-09-03 18:12
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律快车律师团队律师

2012-09-03 17:11
可以申请工伤认定，鉴定工伤等级的，根据等级提出具体的赔偿数额

杨尚科律师

2012-09-03 16:49

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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