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试用期一个月未签合同，薪资结算，违规解除赔偿，假日加班费结算，仲裁已裁决单位须赔偿，现用人单位上诉法院可以吗？这个能算中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义：第47条终局裁决吗？用人单位则没有直接向人民法院提起诉讼的权利，而应当履行裁决书所裁决的法律责任。

诉讼 2012-09-05 13:01 人浏览

共12位律师解答

用人单位不服劳动仲裁结果，有向人民法院起诉的权利。如果符合一裁终局的，则用人单位无权向人民法院起诉，仲裁裁决生效。是否是一裁终局，您拿到手的劳动仲裁裁决书上有写明的。

吴广亚律师认证

2012-09-04 16:21

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用人单位不服劳动仲裁结果，有向人民法院起诉的权利。如果符合一裁终局的，则用人单位无权向人民法院起诉，仲裁裁决生效。是否是一裁终局，您拿到手的劳动仲裁裁决书上有写明的。

徐飞律师认证

2012-09-05 13:01

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如果裁决的金额不超过最低工资的12倍，就是终局裁决。

孙心远律师认证

2012-09-04 18:47

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单位可以起诉的

刘春峰律师认证

2012-09-04 13:04

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单位不服，可以起诉解决的。

祖文敏律师

2012-09-05 07:50
用人单位不服劳动仲裁结果，有向人民法院起诉的权利。如果符合一裁终局的，则用人单位无权向人民法院起诉，仲裁裁决生效。

康春梅律师

2012-09-04 19:00
用人单位不服劳动仲裁结果，有向人民法院起诉的权利。如果符合一裁终局的，则用人单位无权向人民法院起诉，仲裁裁决生效。是否是一裁终局，您拿到手的劳动仲裁裁决书上有写明的。

田洪涛律师

2012-09-04 14:48
单位不服，可以起诉解决的。

法律快车律师团队律师

2012-09-04 14:23
这是单位的权利，一裁终局，在这里必须是双方都无异议。单位，可能是想耗你的时间

唐军芳律师

2012-09-04 13:34
主要看金额，如果裁决的金额不超过最低工资的12倍，就是终局裁决。

林燕燕律师

2012-09-04 13:18
单位不服，可以起诉解决的。

沈培亮律师

2012-09-04 12:55
用人单位不服劳动仲裁结果，有向人民法院起诉的权利。如果符合一裁终局的，则用人单位无权向人民法院起诉，仲裁裁决生效。是否是一裁终局，您拿到手的劳动仲裁裁决书上有写明的。

易正街律师

2012-09-04 12:54