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前一个劳动合同还没有解除，可以再签一份劳务合同么？个人会承担哪些方面的风险？谢谢！

其他 2012-09-08 08:58 人浏览

共13位律师解答

一般不能同时和两个单位建立劳动关系。

张建生律师认证

2012-09-07 17:20

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一般不可以

刘骏律师认证

2012-09-07 18:47

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一般不能同时和两个单位建立劳动关系。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信,手机在线咨询

许斌龙律师

2012-09-08 08:58
看你和前一个公司所签订的劳动合同，公司员工手册等有无处罚规定，如果没有规定，又没有实际造成前一公司的财产损失，不涉及经济赔偿。但是，一般会存在是有涉及泄露公司秘密的问题。

祖文敏律师

2012-09-08 07:31
应该不可以的。要么接触前一个合同。

周雪峰律师

2012-09-07 19:43
影响原单位工作的，原单位和根据单位规章制度解除劳动合同。

法律快车律师团队律师

2012-09-07 19:11
一般不可以

赵鸿杨律师

2012-09-07 18:19
看你和前一个公司所签订的劳动合同，公司员工手册等有无处罚规定，如果没有规定，又没有实际造成前一公司的财产损失，不涉及经济赔偿。但是，一般会存在是有涉及泄露公司秘密的问题。请慎重。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-09-07 16:57
看你和前一个公司所签订的劳动合同，公司员工手册等有无处罚规定，如果没有规定，又没有实际造成前一公司的财产损失，不涉及经济赔偿。但是，一般会存在是有涉及泄露公司秘密的问题。

董毅智律师

2012-09-07 16:48
看你和前一个公司所签订的劳动合同，公司员工手册等有无处罚规定，如果没有规定，又没有实际造成前一公司的财产损失，不涉及经济赔偿。但是，一般会存在是有涉及泄露公司秘密的问题。请慎重。

赵瑾律师

2012-09-07 16:15
劳务合同如果是在劳动合同工作之外的时间进行，并不影响什么，无需承担风险；但如果与之有冲突，就要看公司是否同意你兼职，如果同意也没问题，不同意的话你只能放弃。

汪献琼律师

2012-09-07 15:56
您好，您的问题是这样的 1、如果劳动合同中没有约定禁止兼职，你可以签订，劳动合同法允许兼职。 2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

章康律师

2012-09-07 15:45
看你和前一个公司所签订的劳动合同，公司员工手册等有无处罚规定，如果没有规定，又没有实际造成前一公司的财产损失，不涉及经济赔偿。但是，一般会存在是有涉及泄露公司秘密的问题。请慎重。

金慧霞律师律师

2012-09-07 15:45