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劳务外包在签了3次合同之后，合同到期（未犯任何错误，工作中表现良好的）用工单位可以解除劳动合同吗？

其他 2019-09-20 08:31 人浏览
共6位律师解答
  • 你好!1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同，如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资；2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款，该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害，有权利申请劳动仲裁。建议向律师提交上述协议以便律师更全面的为你分析。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-20 08:31

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  • 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-21 06:31

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  • 根据《劳动合同法》中第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位在维持或者提供劳动合同约定条件的情况下提出续约，劳动者不同意不能要求补偿，其他情况下是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-28 20:00

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  • 你好。可以的，合同到期后用工单位可以将你退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新给你安排工作
    张晓倦律师

    张晓倦律师

    2019-02-18 17:17
  • 合同到期后用工单位可以将你退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新给你安排工作。
    曾伟律师

    曾伟律师

    2019-02-18 17:11
  • 你好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-02-18 15:22
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