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试用三个月期间没有签定任何合同在这期间怀孕，公司找种种理由要开除员工，这样是可以的吗。劳动发规定开始试用就要签定合同，没签是否就意味没有试用期？公司单方面解除合同是否是违反合同法？

其他 2018-07-20 12:55 人浏览

共4位律师解答

不可以开除，建议可以协商，协商不成，可以仲裁，要求确认劳动关系，支付相关待遇呀

周网龙律师

2009-08-17 16:52
如能协商，最好协商,不能协商,申请仲裁. 竭诚欢迎各位朋友咨询各类法律问题，为您提供优质高效的综合法律服务，竭力维护您最大可能的法律权益。

董建淑律师认证

2009-08-18 15:57

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试用期内就可以随时被辞退吗？
在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。

杜玮律师

2018-07-20 12:55
不可以解除

吕秀江律师

2009-08-17 19:24

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