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休完产假回来上班，因为小孩需要照顾时间很紧，公司说我考核不及格把我炒了，这样合理吗？

其他 2018-05-02 11:18 人浏览
共8位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得辞退。
    王林律师

    王林律师认证

    2012-09-10 14:38

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  • 根据《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得辞退。
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2012-09-10 18:43

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  • 要具体分析。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2012-09-10 10:25

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  • 劳动者的子女小学报名劳动合同书通常要求至少一年以上，劳动合同没有在劳动局备案是可以的，除非学校或者当地教育部门有特殊要求，劳动者可以到当地的学校或者教育部门进行详细了解，便于有针对性地准备资料。
    《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-05-02 11:18

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  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-02-26 06:31

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  • 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得辞退。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-09-10 20:23
  • 根据《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得辞退。
    齐艳敏律师

    齐艳敏律师

    2012-09-10 14:19
  • 不可以。建议当面咨询律 师。
    闫建秋律师

    闫建秋律师

    2012-09-10 11:48
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