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公司是否可以不让哺乳期妇女加班

其他 2012-09-11 21:24 人浏览
共8位律师解答
  • 一般不可以安排加班的
    孙心远律师

    孙心远律师认证

    2012-09-11 21:24

     咨询我
  • 应当不加班
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2012-09-10 21:33

     咨询我
  • 哺乳期妇女不应被安排加班。
    唐军芳律师

    唐军芳律师

    2012-09-11 07:08
  • 可以的
    金牌团队律师

    金牌团队律师

    2012-09-10 22:44
  • 产假 .1、《女职工劳动保护规定》第8条规定\"女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天\"。 2、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 3、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工产假为90天，包括产前休假15天产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。 在我国未成年工是指满16周岁至18周岁的少年工人。 每招用一个童工，罚款3000元至5000元。 用人单位对未成年工在安排工作之前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检时间已超过半年时要进行健康检查。 我国将培训活动分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。 学徒的学习期限，一般3年或2年，不得少于2年。 职业病者脱产修养，在1年内的，发原工资；1年后，按原工资的90％发给生活补助费。 医疗期为3到24个月。 离休后发原工资100％。 我国职工福利制度大致上包括生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴三个部分。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-10 20:39
  • 不能安排加班！
    王凯旋律师

    王凯旋律师

    2012-09-10 19:41
  • 可以的。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2012-09-10 19:24
  • 应当不加班
    易正街律师

    易正街律师

    2012-09-10 19:02
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