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今年2月底进了一家私营造价咨询公司实习，和经理的老婆口头说了没有工资，比我前两天进的实习生说有600块生活补贴，五月份，经理的老婆说从四月开始我和后面来的几个人才有补贴，也就是说相差两天待遇却是不一样的。毕业后，我还是留在了这家公司，之前答应说毕业就是正式员工的，回学校领完毕业证，14号正式上班，她却又钻孔子的说工资依照毕业证日期从七月一号开始算。在这个公司说是单休，但是一忙一般就没得休了，而加班到深夜、通宵、连续上班超过十四个小时是常有的事，有同事连续通宵加班4个晚上，没有加班费。我们没有签 合同，公司之前一个老员工（在公司工作两年）也没有签。前几天问她，她拿了几份合同给我看（内容没有看）说她最近就在办这个事，说我们可以签可以不签，而对于社保，她说暂时不给我们卖。她又带忽悠的说之前有交代别人替她做这个事，但没有办好就推迟了，以后会去办理，但是不一定是什么时候。之前留下是觉得有人带着学点东西，可是现在人家辞职了，经理又不在公司，造价的软件都靠自己摸索，靠百度，但是还是要按时完成工程任务，而且她不懂又经常瞎催，太累了。是否能仲裁，要求双倍工资、

其他 2019-06-16 20:21 人浏览

共10位律师解答

您好。建议您先收集能证明您在公司工作的证据，如工卡、证人或发放工资的银行记录等。然后您可申请劳动仲裁，以未签订劳动合同为由要求离职，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金和拖欠的工资等。

法律快车律师团队律师

2012-09-10 22:51
可以，没有签合同可以辞职，并要求双倍工资。

毛平波律师认证

2012-09-10 21:15

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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-16 20:21

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双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

法律快车咨询顾问

2017-11-06 05:06

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　　《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。

平台法律顾问团队官方

2014-05-13 10:41

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建议委托律师申请劳动仲裁。

黄嫱翾律师

2012-09-11 20:46
申请劳动仲裁的

董毅智律师

2012-09-10 22:16
如入职一个月内仍未签订劳动合同的，可要求支付双倍工资。

吴耿锋律师

2012-09-10 21:56
申请劳动仲裁的

法律快车律师团队律师

2012-09-10 21:17
协商不成，可以申请劳动仲裁……

邢伟华律师

2012-09-10 20:56