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关于工伤索赔流程，是怎样的啊？要走哪些步骤，办哪些手续？

其他 2012-09-21 07:12 人浏览

共10位律师解答

首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项： 1、治疗工伤所需医疗费； 2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费； 3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费； 4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、一次性伤残补助金、伤残津贴； 6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。单位为员工缴纳工伤保险的，以上费用由工伤保险部门和单位共同承担，没有缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

王建峰律师认证

2012-09-18 14:33

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依法走工伤赔偿程序，先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。根据结果计算相关赔偿项目，然后可以协商，协商不成，需要申请劳动仲裁。如对相关程序不熟，可以委托我们帮助办理。

罗建雄律师认证

2012-09-18 18:01

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工伤认定，伤残鉴定，再根据鉴定级别索赔。

杨国尧律师认证

2012-09-18 15:21

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你好，建议来律所当面咨询

乔方律师认证

2012-09-21 07:12

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首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项： 1、治疗工伤所需医疗费； 2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费； 3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费； 4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、一次性伤残补助金、伤残津贴； 6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。单位为员工缴纳工伤保险的，以上费用由工伤保险部门和单位共同承担，没有缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

法律快车律师团队律师

2012-09-18 22:41
申请工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁要求赔偿

徐涛律师

2012-09-18 20:07
首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项： 1、治疗工伤所需医疗费； 2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费； 3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费； 4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、一次性伤残补助金、伤残津贴； 6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。单位为员工缴纳工伤保险的，以上费用由工伤保险部门和单位共同承担，没有缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

刘淑静律师

2012-09-18 11:06
首先是认定工伤，然后申请劳动能力鉴定，申请仲裁，具体事宜可带上材料当面咨询。

叶庚律师

2012-09-18 11:04
你好。需要申请工伤认定、并做伤残鉴定评级，凭鉴定结论再委托律师计算索赔。

李皓律师

2012-09-18 10:54
你好，建议来律所当面咨询

刘琛律师

2012-09-18 10:45

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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