咨询详情

做一休一（13小时），请问我的节日加班费应该如何算的，是天天有的还是做的那天有，休息那天没有的。

其他 2012-09-21 22:22 人浏览
共6位律师解答
  • 要看你单位实行何种工时制。
    周燕律师

    周燕律师

    2012-09-21 22:22
  • 不发节假日的工资、补休的工资，你可以到劳动局申请劳动仲裁。 用人单位应当支付法定的加班费，法定假日应当支付三倍，休息日支付双倍，同时已经迟延支付还可以要求迟延支付的赔偿金；可以申请劳动仲裁。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-21 20:43
  • 看你们单位实行何种工时制，再来看你的加班费如何计算。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-09-21 19:17
  • 1、法定节假日，不管有没有上班都是计薪的，继续上班工作的，支付300%的加班工资。2、做一休一的，每月总的工作时间也是多余月法定工作时间20.83天的，需要支付200%的几班工资。3、仅供参考！
    韩全啟律师

    韩全啟律师

    2012-09-21 18:52
  • 看你们单位实行何种工时制，再来看你的加班费如何计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-21 17:17
  • 应该是上班的那一天有。
    徐富霞律师

    徐富霞律师

    2012-09-21 14:15
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
杭州律师 杭州劳动纠纷律师 杭州找律师
建德市律师 富阳区律师 淳安县律师 余杭区律师 上城区律师 拱墅区律师 临安区律师 萧山区律师 桐庐县律师 滨江区律师 临平区律师 钱塘区律师
杭州房地产律师 杭州公司法律师 杭州合同纠纷律师 杭州交通事故律师 杭州劳动工伤律师 杭州离婚律师 杭州刑事辩护律师 杭州债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 杭州咨询 > 杭州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟