共6位律师解答
-
1、克扣工资是不合理的。2、如果不是专业技术培训的，不适用违约金条款。3、仅供参考！
-
没有理由扣除工资，至于培训费需结合具体情况来判断。
-
没有理由扣除工资，至于培训费需结合具体情况来判断。
平台天津律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
相关知识推荐
-
试用期工资的规定
试用期工资的规定是：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标
劳动法人看过
-
在公司早期培训的后期从工资中扣除培训费合法吗？用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共
无锡律师
人看过
152人咨询过
去咨询 -
工资刚好5000要扣税吗
01:21
人已看 -
试用期辞职是否需要承担培训费
我国劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者
辞职人看过
-
辞职就得赔付培训费吗？
案情介绍2007年4月10日，徐某与北京某汽配生产公司签订了为期一年的固定期限劳动合同，同年8月，该
辞职人看过
-
辞职赔偿委外培训费，包括培训期间的工资、奖金和差旅费吗？各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部
广元律师
人看过
465人咨询过
去咨询 -
怀孕期间工资怎么发放
01:22
人已看 -
员工在试用期间离职是否需支付培训费
员工在试用期间离职是否需支付培训费员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果
其他公司知识人看过
-
培训期间辞职需要赔2倍工资和培训费违法吗？劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低
海口律师
人看过
319人咨询过
去咨询 -
培训期间工资是1500，公司把十个月培训费从工资一次性给我扣劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续
淮北律师
人看过
257人咨询过
去咨询 -
辞职需要扣除培训费跟培训期间的工资吗？1、克扣工资是不合理的。2、如果不是专业技术培训的，不适用违约金条款。3、仅供参考！
韩全啟律师
人看过
1100人咨询过
去咨询 -
培训期间辞职有工资吗？劳动合同是如何约定的呢？
杨亚杰律师
人看过 -
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
合同纠纷人看过
-
培训期间扣除培训费及工资不合理
陈晓云律师
人看过 -
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
合同纠纷人看过
-
个人辞职，单位扣除培训费后，还应扣除培训期间的工资吗你好，不应。
冯文锋律师
人看过 -
车位交了定金，能不能退钱？购买车位，定金交了的话，一般是不会退的，特别是业主因个人原因想要退的，是不会退还的，但是也可以与销售
金华法律问答顾问律师
人看过 -
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
合同纠纷人看过
-
请代理人开庭大概要多少钱？法律分析：法院开庭不收费，诉讼费用的收费标准一般根据相关法律规定当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用组
绍兴法律问答顾问律师
人看过 -
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
合同纠纷人看过
-
我支付30%，如何计算费用？法律分析：按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下：(一)不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费
绍兴法律问答顾问律师
人看过 -
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
合同纠纷人看过
-
总价包干合同，后期履约过程中发现清单汇总计算时链接错误 这个建议双方达成谅解备忘录，获知签署补充协议解决
宁波法律问答顾问律师
人看过 -
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
合同纠纷人看过
加载中