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尊敬的律师，您好！我是个体工商户，我厂子里有一个工人发生工伤事故，当时送去医院进行了手术，医生诊断是右踝骨骨折，植入了不锈钢固定，当时医生说，取钢板的手术要等一年左右。他在2008年10月29日出院了，住院时间26天，出院时伤情已经稳定，但是还不能下床活动，到了2008年12月的时候，医生复诊，已经可以下床走路了。问题是从受伤到现在他本人及家人隔三岔五的就来领生活费，领护理费什么的，到09年6月金额已经有8000多。我想请教您，他这个情况护理费大概是多少，误工费又该付多少？他提出要去做伤残签定，是否可以？如果可以的话，要按什么程序走，谢谢，我问的有些零碎，请见谅！

其他 2009-08-24 14:19 人浏览

共3位律师解答

您好。护理费要看实际情况需不需要护理。如果请了护工，应该是50-70元一天。停工留薪期间的工资照发。其他的问题可以直接咨询当地的劳动局。

延建龙律师

2009-08-24 14:19
1、护理费为住院期间的护理支出，2、他没有上班的这段时间，你们应当照常发工资给他，3、他有权利去做伤残鉴定，只有这样才能知道赔偿数额，4、应先认定工伤，然后伤残鉴定，然后是你们的赔偿

陈干浦律师

2009-08-24 14:07
根据法律规定：职工发生工伤可申请工伤鉴定、伤残鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，有投保社会保险，可申请工伤鉴定、工伤赔偿。

法律快车律师团队律师

2009-08-24 12:50

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