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因员工违反厂方规定，开除需要多付工资吗？

仲裁 2017-06-30 18:46 人浏览
共6位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    综合法律律师团队律师

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    2017-06-30 18:46

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  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2015-08-17 06:24

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  • 员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。
    依据《工资支付暂行条例》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-03-09 23:00

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  • 看情况，需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-10-19 08:54
  • 要看情况,须约律师面谈.
    贾雄律师

    贾雄律师

    2012-10-18 12:22
  • 如果单位非法解除劳动合同的，可要求双倍工资赔偿。
    唐军芳律师

    唐军芳律师

    2012-10-18 11:19
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