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如果确实由于职工的过失造成重大损失,可以考虑过失性辞退职工,不要支付补偿金. 生活中的你,随时会遇到这样或者那样的法律问题,苏州李加刚律师愿意随时接受你的来电法律咨询,或者直接带材料来我所面谈,一定会为你排忧解难,免除你法律上的后顾之忧!!李加刚律师
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可以根据公司公布的相关规章制度辞退该职工并不用支付补偿，同时要求其承担一定的赔偿责任。但若其只是一般过失，建议您不妨给他次改正的机会。
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要看公司的规章制度的规定，一般如严重违反公司的规章制度，没有经济补偿。
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