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我的劳动合同还没有到期，没有犯工作上的错误，但是因为得罪了一个领导，公司想要解除劳动合同，说补偿我一个月基本工资，我工作了一年零三个月，只补偿我的工资不是按真正平时的工资1400来补偿的，而是按照合同上当时写的月工资标准880，当时刚进公司不了解公司的月薪3000里有多少是基本工资，后来看了工资表知道是1400。 公司对于无过错解除劳动合同的补偿应该是3个月工资吗？另外补偿是足月工资还是基本工资？足月工资是指和上个月拿的所有薪水一样多呢还是只有基本工资？

其他 2012-11-14 12:31 人浏览
共3位律师解答
  • 1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数，以在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，该工资为应发工资。3、可与对方协商解决，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。
    徐艳艳律师

    徐艳艳律师

    2012-11-14 12:31
  • 看单位解除你的理由是否违法，标准不一。
    郑治允律师

    郑治允律师

    2012-11-01 09:05
  • 你好，1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数，以在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。3、可与对方协商解决，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。
    牛东南律师

    牛东南律师

    2012-11-01 08:30
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