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我是一名电子厂员工,由于之前帮别人劝架,和厂内餐厅两名员工发生口角,第二天晚上遭到这两名员工和一群社会人员在厂门口拦截,没有拦截成功,我跑到厂里面,他们不顾保安的阻止,冲进厂对我进行殴打,他们手上有铁凳.砖头,铁棍等,手机当场打掉在地上,打完之后,他们临走前给我手机也拿走了,我当时就报警了,住院几天,餐厅老板和打我那个人的领班跟我在派出所进行协商,没有协商成功,厂里面的领导对我态度也不好,他们的行为算抢劫吗?我该怎么做?请求律师给我答案.使我受到合理的赔偿.谢谢.

其他 2018-07-21 07:10 人浏览

共12位律师解答

可以要求侵权人承担民事赔偿责任。

吴广亚律师认证

2012-11-03 11:33

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可以要求侵权人承担民事赔偿责任。

徐飞律师认证

2012-11-03 13:05

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可以要求侵权人承担民事赔偿责任。

黄权律师认证

2012-11-03 18:16

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员工工伤后，按规定，用人单位或工伤保险应承担的赔偿如下
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

平台特邀律师推荐

2018-07-21 07:10

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《工伤保险条例》，不管是正是职工，还是雇工，都应该为员工办理工伤保险，出现工伤的，给员工提供工伤待遇。
你可以拿工伤保险给老板看，跟他协商，把医疗费用单据带上。他没给你办工伤保险的话，责任肯定在他。不愿意跟你协商的话，你可以去当地劳动行政部门要求进行工伤认定，如果工伤后导致劳动能立问题，还要进行劳动能力鉴定，当然你要带很多材料，所有要准备好时间。有了工伤认定后，再跟老板协商，或者直接去法院起诉，一般会判你老板赔偿的。

法律快车咨询顾问

2018-07-19 00:03

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《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”
关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。

平台法律顾问团队官方

2017-08-29 02:28

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可以起诉要求得到赔偿。

刘建平律师

2012-11-03 22:45
可以要求侵权人承担民事赔偿责任。

田洪涛律师

2012-11-03 15:56
要求侵权人承担赔偿责任。

陈丽律师

2012-11-03 12:51
可以报警处理。

沈培亮律师

2012-11-03 11:02
对方行为不构成抢劫，因为你的手机是掉落在地上，不是他们通过暴力手段从你手中劫取的。对方是否构成故意伤害，还要看你的伤情如何。如果只是轻微伤的话，那对方就不构成故意伤害犯罪，你只能走民事赔偿诉讼程序。

马远东律师

2012-11-03 10:16
可以要求侵权人承担民事赔偿责任。

王凯旋律师

2012-11-03 07:47