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在一家公司工作了2年。也是我的第一份工作，三个月前被强制性的调部门。由于各种原因，工作很不开心。提前一个月交辞职信，正常离职，因为工作上有单证（资料）接交，我辛辛苦苦整理好几天终于交出到领导指定的人。在我之前也来了个新人待了半个月。要离职最后一天，领导说让我再把手上的交给再下一个新人（还没来）。压了我半个月工资，说交完以后下下个月我才能拿到工资，请问这种合法吗。。

其他 2018-03-07 07:14 人浏览

共6位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-03-07 07:14

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1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。 3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-04-07 17:18

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2014-03-01 22:57

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不合法的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我

吴正成律师

2012-12-02 17:52
法律规定用人单位应当按月支付劳动者报酬，扣工资显然不合法

唐龙飞律师

2012-12-02 10:36
既然您已经和公司办了工作交接，还扣您工资是不合法的。如需贵阳律师协助请联系我

谢刚律师

2012-12-01 22:42