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刚进单位就在其他单位培训,看是培训,其实和放羊差不多,没学什么,单位就是在投产前先拢住一批人。刚开始说实习期半年,结果培训了8个月,然后回到单位6个月后才给转正。培训费3万多(含工资)。现在单位要求签附加协议(之前仅签了一份三方就业协议,合同一直没签)培训费超过1万的要求服务8年,违约金=培训费x未服务时间/服务期限(按月算)。这合理不?我不自愿签这个协议该怎么办?现在辞职,没有违约金吧,单位是不是还要退住房公积金(之前辞职的都退了)?

仲裁 2012-12-08 11:01 人浏览
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