有员工的预产期是9月15日生，但是6月份就开始申请休假了，到现在11月份还没来上班，这期间一直发的基本工资加社保，现在是否可以将工资停下来。等她到岗后再恢复。可以这样做吗？一
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2012-12-15 15:45
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产假国家有严格的规定，用人单位应执行，但超过的时间不属于产假。
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产假国家有严格的规定，用人单位应执行，但超过的时间不属于产假。
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产假国家有严格的规定，用人单位应执行，但超过的时间不属于产假。
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