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临时工。工资日结。。做工期间因工作操作失误导致双目失明。该怎样赔偿？

其他 2012-12-19 17:18 人浏览
共6位律师解答
  • 按照雇员受害赔偿主张权利，详情电询。
    张绪国律师

    张绪国律师

    2012-12-19 17:18
  • 你好，首先对伤者的遭遇表示遗憾，其他律师都给予了详尽的解答，在这里我提醒你们的是，当前应当多多考虑如何获取相关书面、录音、证人等证据，这是你们下一步维权成功的关键，如果需要我的帮助或者对取证不明白，可以直接联系我详细咨询，应该会对你们有实质的帮助。
    马家强律师

    马家强律师

    2012-12-18 19:29
  • 先申请工伤，做劳动能力鉴定，根据具体等级及其他证据确定赔偿。
    尹成刚律师

    尹成刚律师

    2012-12-18 15:26
  • 你可以收集和单位之间存在事实劳动合同的证据，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤待遇，也可以直接以雇员受害向法院起诉。
    赵传顺律师

    赵传顺律师

    2012-12-18 08:56
  • 你好，作为劳动争议的律师，我来回答你的问题： 劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，只要你能够证明是在劳动过程中受伤，单位就应当承担赔偿责任。 1，对于临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》已经将临时工废止，也即不存在临时工的说法了，也就是说临时工也属于劳动法意义上的劳动者。但是劳动者涉及的劳动关系有三种：全日制用工，非全日制用工，以完成工作任务为期限的用工。不出意外的话，你应当属于第一种，虽然你工资日结，但是你每天的劳动时间一定超过8小时。如果不超过4小时，就是非全日制用工。另外，只要是劳动关系，存在一天，单位也应当按照法律规定全额赔偿。2，法律规定，对于劳动者在工作中受伤，有2中赔偿途径，一按照雇员人身损害赔偿，直接到法院起诉赔偿，这种赔偿时间段，拿钱快；二，按照工伤赔偿，这种赔偿先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，对方不服还可以到法院起诉，时间非常漫长，拿钱也不一定多。所以，哪条路，请当事人选择。3，至于赔偿项目：无非是医疗费，护理费，误工费，营养费，交通费，伙食补助费，伤残赔偿金，精神损害抚慰金等等，怎么赔偿，具体数额，没有看到你的证据我也没法计算。4，如果双目失明，影响的是一辈子，生活，工资等都会受到深深的影响。建议你不要妥协，应当勇敢的拿起法律武器维护权益，毕竟我们是在行使正当权益。需要泰安律师，可以电话联系。 修改答案：
    冯滨律师

    冯滨律师

    2012-12-18 08:43
  • 仲裁要求赔偿。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-12-18 08:00
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