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A员工为技术人员,入职为公司设计一套程序,5个月后发现该程序与A与其上家工作公司一致,陷公司于侵权之地。公司规定特殊岗位6月转正,公司不打算继续录用,公司与其谈话后A写了辞职申请,6个月后离职。A以“未签订劳动合同,未为其买社医保”反来告公司。现公司与A联系并结余工资,A不接电话也不结算工资,公司如何操作规避风险。

其他 2012-12-19 18:17 人浏览
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