A员工为技术人员，入职为公司设计一套程序，5个月后发现该程序与A与其上家工作公司一致，陷公司于侵权之地。公司规定特殊岗位6月转正，公司不打算继续录用，公司与其谈话后A写了辞职申请，6个月后离职。A以“未签订劳动合同，未为其买社医保”反来告公司。现公司与A联系并结余工资，A不接电话也不结算工资，公司如何操作规避风险。

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