咨询详情

怀孕辞急工可以直接走吗扣工资吗

其他 2019-03-06 17:23 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动法规定有90天产假，在产假期间有工资，如果不符合产假可以要求请假。详情请来电或找李永律师当面详询！
    李永律师

    李永律师认证

    2012-12-22 17:51

     咨询我
  • 法律有产假规定，符合规定的不用扣工资。如需帮助可来电或来所介绍您的详细情况！
    张国权主任律师

    张国权主任律师认证

    2012-12-24 08:26

     咨询我
  • 劳动法规定有90天产假，在产假期间有工资。详情可以咨询孟宁刚律师。
    孟宁刚律师

    孟宁刚律师认证

    2012-12-23 15:26

     咨询我
  • 讨薪，就是讨回自己的工资或者是劳动报酬，这个是有数目的。公司的财物没有标价、定价出售，是公司使用的的财物，扣留的财物与相欠的工资（劳动报酬）不会是等价的，不能与欠个人的工资（劳动报酬）相抵。所以，讨薪就不能用公司的财物相抵，如果强行扣留，性质严重的会被指控“非法侵占公司财物”罪。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-03-06 17:23

     咨询我
  • 1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
    2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
    3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-04-09 05:01

     咨询我
  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-12-17 21:25

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台白银市律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
信阳律师 信阳劳动纠纷律师 信阳找律师
固始县律师 淮滨县律师 罗山县律师 息县律师 商城县律师 光山县律师 潢川县律师 浉河区律师 新县律师 平桥区律师
信阳房地产律师 信阳公司法律师 信阳合同纠纷律师 信阳交通事故律师 信阳劳动工伤律师 信阳离婚律师 信阳刑事辩护律师 信阳债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 河南咨询 > 信阳咨询 > 信阳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟