我是一卫生院在编分流人员，在岗时是24小时上班，2011年7月31日离岗，2012年12月25日提交劳动人事争议仲裁申请，26日劳动人事争议仲裁委员会通知不予受理，我的人事关系还在卫生院。请问他们的处理合理吗。如果我向人民法院起诉能要回加班费吗，我有证据卫生院收费收据上有我的名子。

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