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我是2012年6月1日到成都某公司上班。经熟人介绍，当天公司的书记找到我去他们公司上班，因为工作地点就在我家附近，是十多间铺面里面堆放了公司的通讯材料，书记说你的工作就是有人来你给他们开哈收哈货做好相关的记录。每月工资一千五加买社保，过节有过节费。12月7日库房全部搬走了。我就属于被迫离职，我想要求公司支付我7月到12月的双倍工资，但打电话和书记协商看能不能支付7月到12月双倍工资他说他们公司的劳动合同是要从社保局购买但条款不符律师正在办所以就没和我签订劳动合同。虽然我的工作没在他们公司里但是上班时间一直都在工作岗位，有人来我都开门拿了货的，书记说各个工作岗位不一样所以就没签合同，请问这个能成为公司不签合同的理由吗，我能维权吗。我手上的证据就只有他们收发材料的单据，和社保，工资都是网上转账打得卡里面的。谢谢

其他 2013-01-07 15:06 人浏览

共6位律师解答

你好，可以主张双倍工资，并且证据相对充足，协商不成可委托律师代为申请劳动争议仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-01-07 15:06
有权要求双倍工资。

喻远军律师

2013-01-07 13:11
你好，不成里的，只要没有和你签订劳动合同就需要支付你双倍工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和缴纳社保。建议找律师帮助。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或预约当面咨询。

殷涛律师

2013-01-07 12:03
1.你可以要求公司因未签订劳动合同，支付双倍工资； 2.你可以要求公司经济补偿金。

谷栋律师

2013-01-07 11:29
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你还是有赔偿的。

法律快车律师团队律师

2013-01-06 22:19
你好！用人单位的行为违法，你有权要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。

刘倬律师

2013-01-06 22:09