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我在单位手指受了伤，右手食指屈肌腱自发性断裂，单位为我申请了工伤，劳动局以肌腱自发性断裂为由拒绝认定，要我做因果关系鉴定，现在鉴定结果出来了，劳动局根据鉴定结果认定了我的工伤。但是鉴定的费用是我自己出的，一共2200元。我拿去劳动局报销，劳动局说不给报的。请问，这笔费用应该是我自己承担吗？

其他 2019-04-24 12:12 人浏览

共8位律师解答

有公司承担。

沈培亮律师

2013-01-12 12:53
单位承担

徐飞律师认证

2013-01-12 10:17

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　　事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。　　1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;　　2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;　　3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;　　4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

平台特邀律师推荐

2019-04-24 12:12

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　没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。
　　虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
　　另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

损害赔偿律师团队推荐

2017-09-16 12:19

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第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律快车咨询顾问

2016-10-30 01:21

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有工伤保险基金出的。

刘建平律师

2013-01-11 22:47
单位承担

易正街律师

2013-01-11 22:43
可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-01-11 22:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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